जॉन डीरे के कर्मचारियों ने अपनी हड़ताल को आगे बढ़ाते हुए एक संशोधित अनुबंध प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया।

एक महीने से कम समय में दूसरी बार, कृषि उपकरण निर्माता डीरे एंड कंपनी के श्रमिकों ने मंगलवार को उनके संघ द्वारा बातचीत किए गए एक अनुबंध प्रस्ताव को खारिज कर दिया, जिसमें विस्तार किया गया एक हड़ताल जो शुरू हुई अक्टूबर के मध्य में।

मोटे तौर पर 10,000 कर्मचारी, मुख्य रूप से आयोवा और इलिनोइस के संयंत्रों में, 10 अक्टूबर को नीचे मतदान किया यूनाइटेड ऑटोमोबाइल वर्कर्स यूनियन द्वारा बातचीत किए गए पहले के समझौते।

“जॉन डीरे एंड कंपनी के खिलाफ हड़ताल जारी रहेगी क्योंकि हम कंपनी के साथ अगले कदमों पर चर्चा करते हैं,” यूनियन एक बयान में कहा.

डीरे के एक वरिष्ठ अधिकारी, मार्क ए होज़े ने एक बयान में कहा कि समझौते में “हमारे कर्मचारियों में अतिरिक्त $ 3.5 बिलियन का निवेश शामिल होगा, और विस्तार से, हमारे समुदाय।”

“हमारी मिडवेस्ट सुविधाओं को कवर करने वाले समझौते की अस्वीकृति के साथ, हम अपनी ग्राहक सेवा निरंतरता योजना के अगले चरण को निष्पादित करेंगे,” बयान जारी रहा, जिसमें वेतनभोगी कर्मचारियों के उपयोग को उन सुविधाओं को चलाने के लिए कहा गया है जहां श्रमिक हड़ताल कर रहे हैं।

कई श्रमिकों ने शिकायत की थी कि प्रारंभिक प्रस्ताव में शामिल वेतन वृद्धि और सेवानिवृत्ति लाभ बहुत कमजोर थे, क्योंकि कंपनी – अपने विशिष्ट हरे और पीले जॉन डीरे उत्पादों के लिए जानी जाती थी – रिकॉर्ड के लिए गति पर थी लगभग $6 बिलियन वार्षिक लाभ में।

एक के अनुसार सारांश संघ द्वारा उत्पादित, अधिक हाल के प्रस्ताव के तहत वेतन वृद्धि इस वर्ष 10 प्रतिशत और तीसरे और पांचवें वर्ष में 5 प्रतिशत रही होगी। छह साल के अनुबंध के प्रत्येक सम वर्ष के दौरान, कर्मचारियों को उनके वार्षिक वेतन के 3 प्रतिशत के बराबर एकमुश्त भुगतान प्राप्त होगा।

यह इस साल पहले प्रस्तावित वेतन वृद्धि में 5 या 6 प्रतिशत की वृद्धि थी, जो एक कार्यकर्ता के श्रम ग्रेड पर निर्भर करता है, और 2023 और 2025 में 3 प्रतिशत है।

हाल के प्रस्ताव में भविष्य के कर्मचारियों के लिए पारंपरिक पेंशन लाभ और प्रति वर्ष 2,000 डॉलर की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति स्वास्थ्य देखभाल निधि शामिल है, जिनमें से कोई भी प्रारंभिक समझौते में शामिल नहीं था।

क्रिस लॉर्सन, ओटुमवा, आयोवा में जॉन डीरे संयंत्र में एक कार्यकर्ता, जो हाल तक वहां अपने स्थानीय अध्यक्ष थे, ने कहा कि उन्होंने पिछले एक को अस्वीकार करने के लिए मतदान करने के बाद नए समझौते के पक्ष में मतदान किया।

“हमें समुदाय का समर्थन है, हमारे पास देश भर के श्रमिकों का समर्थन है,” श्री लॉरसन ने कहा। “अगर हम छह साल की अवधि में 20 प्रतिशत की वृद्धि को ठुकरा देते हैं, तो हमारी पेंशन योजना में पर्याप्त लाभ होता है, मुझे डर है कि हम इसे खो देंगे।”

लेकिन श्री लॉरसन ने कहा कि उन्हें अभी भी अपनी कार्यकर्ता प्रोत्साहन योजना में सुधार के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता की अस्पष्टता के बारे में चिंता है, और इस तरह की चिंता उनके सहकर्मियों पर भारी पड़ी, जिनमें से 55 प्रतिशत ने नए अनुबंध को अस्वीकार करने के लिए मतदान किया।

वोट को जटिल बनाने वाली एक झुर्रियां की श्रृंखला से संबंधित संघ नेतृत्व के प्रति रैंक-और-फ़ाइल कार्यकर्ताओं के बीच संदेह थी भ्रष्टाचार घोटाले, जो करने के लिए नेतृत्व किया है 15 से अधिक सजा, हाल ही में दो UAW अध्यक्षों सहित।

डीरे में काम रुकने का एक हिस्सा था हड़ताल में तेजी पिछले महीने देश भर में जिसमें यह भी शामिल है केलॉग में 1,000 से अधिक कर्मचारी तथा 2,000 से अधिक अस्पताल कर्मचारी अपस्टेट न्यूयॉर्क में।

कुल मिलाकर, पिछले तीन महीनों में औसतन लगभग 10,000 की तुलना में अक्टूबर में 25,000 से अधिक श्रमिकों ने नौकरी छोड़ दी। आंकड़े कॉर्नेल विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा एकत्र किया गया।

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