एक अन्य Apple कर्मचारी का कहना है कि कंपनी ने उसके खिलाफ जवाबी कार्रवाई की

Apple ने कर्मचारियों द्वारा लगाए गए आरोपों पर विवाद किया है।

एप्पल के मानव संसाधन प्रमुख डिएड्रे ओ’ब्रायन ने द न्यू यॉर्क टाइम्स द्वारा देखी गई एक सितंबर की बैठक में कर्मचारियों से कहा कि कंपनी वेतन की असमानताओं को ट्रैक करती है और जब भी वे मिलती हैं, उन्हें बंद कर देती है। और ऐप्पल के मुख्य कार्यकारी अधिकारी टिम कुक ने बातचीत को कंपनी की जानकारी लीक करने वाले लोगों को जड़ से खत्म करने की लड़ाई के रूप में तैयार किया।

“जैसा कि आप जानते हैं, हम गोपनीय जानकारी के खुलासे को बर्दाश्त नहीं करते हैं, चाहे वह उत्पाद आईपी हो या गोपनीय बैठक का विवरण,” श्री कुक ने कर्मचारियों को सितंबर के एक ज्ञापन में लिखा था जिसे द टाइम्स द्वारा देखा गया था और था द वर्ज द्वारा पहले रिपोर्ट किया गया. “हम जानते हैं कि लीक करने वालों की संख्या बहुत कम है। हम यह भी जानते हैं कि गोपनीय जानकारी लीक करने वाले लोग यहां के नहीं हैं।”

Apple के एक प्रवक्ता ने मंगलवार को एक पिछली टिप्पणी दोहराई, जिसे कंपनी ने कर्मचारी सक्रियता के बारे में साझा किया था, जिसमें कहा गया था कि Apple “सकारात्मक और समावेशी कार्यस्थल बनाने और बनाए रखने के लिए गहराई से प्रतिबद्ध था” और चिंताओं की जांच कर रहा था। कंपनी ने कहा कि उसने विशिष्ट कर्मचारियों पर टिप्पणी नहीं की।

Apple ने अतीत में कार्यकर्ता असंतोष के अलग-अलग मामलों का सामना किया है। पिछले साल, एक पूर्व सॉफ्टवेयर इंजीनियर, केट रोटोंडो ने एजेंसी की जांच को समाप्त करने से पहले लैंगिक भेदभाव और असमान वेतन का दावा करते हुए समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज की थी।

जॉर्जिया में एक ऐप्पल रिटेल स्टोर कर्मचारी बारबरा डॉन अंडरवुड ने ऐप्पल पर 1.7 मिलियन डॉलर का मुकदमा दायर किया, कंपनी पर एक सहकर्मी को यौन उत्पीड़न और हमला करने से रोकने में विफल रहने का आरोप लगाया और फिर काम पर लौटने की कोशिश करते समय उसे निकाल कर जवाबी कार्रवाई की। छुट्टी लेना। Apple ने जॉर्जिया संघीय अदालत में दायर मामले को खारिज करने के लिए कहा है, और सुश्री अंडरवुड यह देखने के लिए इंतजार कर रही हैं कि क्या वह आगे बढ़ सकती हैं।

हाल ही में, शिकायतें #AppleToo में बढ़ गई हैं। सुश्री पैरिश और सुश्री स्कारलेट, एक सुरक्षा इंजीनियर के नेतृत्व में, इस गर्मी में कर्मचारियों के एक समूह ने एप्पल की संस्कृति पर एक व्यापक जनमत संग्रह में भौतिक कार्यालय स्थानों पर लौटने के खिलाफ बहस करते हुए आंदोलन को आगे बढ़ाया। सुश्री पैरिश, अक्टूबर में निकाल दिए जाने से पहले, ने मौखिक दुर्व्यवहार, यौन उत्पीड़न, प्रतिशोध और कार्यस्थल पर भेदभाव का वर्णन करते हुए उन लोगों से 500 से अधिक कहानियां एकत्र कीं, जिन्होंने कहा था कि वे Apple के वर्तमान या पूर्व कर्मचारी हैं।

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