नए ब्लैक एनबीए कोच आश्चर्य करते हैं कि शॉट लेने में इतना समय क्यों लगा

जमाल मोस्ले ने बास्केटबॉल के लिए दुनिया की यात्रा की है।

वह मेक्सिको, ऑस्ट्रेलिया, स्पेन, फिनलैंड और दक्षिण कोरिया में पेशेवर टीमों के लिए खेले। वह एनबीए के डेनवर नगेट्स के साथ एक खिलाड़ी विकास कोच थे जब कार्मेलो एंथोनी वहां थे। लेब्रोन जेम्स के मियामी जाने के बाद के चार लंबे वर्षों के दौरान वह क्लीवलैंड कैवेलियर्स के लिए एक सहायक कोच थे। मावेरिक्स और लुका डोंसिक के उदय के साथ डिर्क नोवित्ज़की के अंतिम वर्ष? मोस्ले भी डलास में एक सहायक के रूप में वहां मौजूद थे।

उन्होंने एनबीए कोचिंग स्टाफ पर 16 सीज़न बिताए, अपने कौशल को विकसित किया और अपने बड़े ब्रेक के लिए मुख्य कोच बनने की उम्मीद की। उन्होंने काले कोच के लिए कॉलेज बास्केटबॉल खेलने के बारे में अपनी मां की सलाह पर ध्यान दिया था, जो उनके जैसे दिखने वाले किसी व्यक्ति से नेतृत्व कौशल सीखने के लिए था। उस तरह की नौकरी पाने के बारे में संदेह केवल हाल के वर्षों में सामने आया जब उन्होंने सात एनबीए हेड कोचिंग नौकरियों के लिए साक्षात्कार किया – और उन्हें ठुकरा दिया गया।

“क्योंकि आप जानते थे कि आप योग्य थे,” मोस्ले ने कहा। “आप जानते थे कि आपने अच्छी तरह से साक्षात्कार किया था। आप जानते थे कि आपमें यह करने की क्षमता है।”

एनबीए के कोचिंग और कार्यकारी रैंक में लंबे समय से गोरे लोगों का वर्चस्व रहा है, भले ही 70 प्रतिशत से अधिक खिलाड़ी अश्वेत हैं। लेकिन इस साल, मोस्ले एक असामान्य ऑफ-सीज़न का हिस्सा बन गया, जिसमें आठ में से सात हेड कोचिंग रिक्तियों को ब्लैक उम्मीदवारों द्वारा भरा गया था। उनमें से पांच, जिनमें मोस्ले भी शामिल हैं, जिन्हें जुलाई में ऑरलैंडो मैजिक द्वारा काम पर रखा गया था, पहली बार मुख्य कोच हैं। अन्य हैं वाशिंगटन विजार्ड्स के वेस अनसेल्ड जूनियर, न्यू ऑरलियन्स पेलिकन के विली ग्रीन, बोस्टन सेल्टिक्स के इमे उडोका और पोर्टलैंड ट्रेल ब्लेज़र्स के चाउन्सी बिलअप्स।

“अगर यह 15 साल पहले था, तो शायद हमें ये पद नहीं मिलते,” ग्रीन ने कहा।

उठापटक – लीग के 30 कोचों में से 13 अब काले हैं और दो अन्य गोरे नहीं हैं – दौड़ और भर्ती प्रथाओं के बारे में व्यापक राष्ट्रीय बातचीत के दौरान आए। अश्वेत खिलाड़ियों ने बदलाव की तलाश के लिए अपनी आवाज का इस्तेमाल किया जो उन्हें लगा कि यह अतिदेय है।

खिलाड़ियों के संघ के कार्यकारी निदेशक मिशेल रॉबर्ट्स ने एक साक्षात्कार में कहा, “यह लीग पर एक दाग है जिसे कोई भी इनकार नहीं कर सकता है,” और हमें बेहतर करना जारी रखना है।

सेल्टिक्स के कोच बनने से बहुत पहले, उडोका खेल का एक स्व-वर्णित छात्र था। पोर्टलैंड, ओरे में एक किशोर के रूप में, वह उन खेलों को रिकॉर्ड करेगा जिसमें उनके कुछ पसंदीदा कॉलेज खिलाड़ी, सिरैक्यूज़ के लॉरेंस मोटेन और कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले के लैमोंड मरे जैसे स्टैंडआउट शामिल थे। फिर वह उनकी चाल की नकल करने के लिए खेल के मैदान में जाता। (उडोका के पास अभी भी घर पर वीएचएस टेपों का ढेर है।)

“मैं सबसे अधिक पुष्ट या कुशल व्यक्ति नहीं था,” उडोका ने कहा, “इसलिए मुझे वास्तव में एक लाभ के लिए अपने मस्तिष्क का उपयोग करना पड़ा। मैं हमेशा खेल के माध्यम से एक निश्चित तरीके से सोचता था, और मुझे लगता है कि कुछ कोचों ने मुझमें भी देखा।

उडोका मुख्य रूप से काले पड़ोस में पले-बढ़े, एक ब्लैक हाई स्कूल में गए और उनके पास ब्लैक कोच थे। उन्होंने कहा कि वह नस्ल के बारे में विशेष रूप से जागरूक नहीं थे, उन्होंने कहा, क्योंकि उस माहौल में होने के कारण वह केवल इतना ही जानते थे। लेकिन उनके हाई स्कूल के कोच ने “परिवार और एकजुटता और भाईचारे का प्रचार किया,” उडोका ने कहा, और उन्होंने उन पाठों को अपने साथ ले लिया।

उडोका एनबीए के चारों ओर एक रक्षा-दिमाग के रूप में आगे बढ़ रहा था जब उसे “कोचिंग बग” के रूप में वर्णित किया गया था। उन्होंने पोर्टलैंड में एक एमेच्योर एथलेटिक यूनियन टीम को खोजने में मदद की जिसमें टेरेंस रॉस और टेरेंस जोन्स, भविष्य के एनबीए खिलाड़ी शामिल थे। उडोका ने एनबीए प्लेयर्स यूनियन द्वारा आयोजित कोचिंग क्लीनिक में भी भाग लिया। सेवानिवृत्त होने के बाद, वह 2012 में ग्रेग पोपोविच के सहायक के रूप में सैन एंटोनियो स्पर्स में शामिल हो गए।

सेल्टिक्स की नौकरी जून में खुली जब टीम ने घोषणा की कि ब्रैड स्टीवंस, जिन्होंने आठ सीज़न के लिए टीम को कोचिंग दी थी, बास्केटबॉल संचालन के नए अध्यक्ष होंगे। सेल्टिक्स के युवा सितारों में से एक, जेलेन ब्राउन ने कहा अपराजित के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार कि उसने टीम को एक अश्वेत उम्मीदवार को नियुक्त करने के लिए कहा था। प्रतिनिधित्व उनके लिए महत्वपूर्ण था, उन्होंने कहा।

“खिलाड़ी पूछ रहे थे और मांग कर रहे थे और उनके जैसे दिखने वाले अधिक लोगों को देखना चाहते थे,” उडोका ने कहा। उन्होंने कहा: “कोचिंग में, मुझे लगता है कि एक्स और ओएस और गेम प्लान से रिश्तों पर रखे गए मूल्य में बदलाव आया है। और एक प्राकृतिक सांस्कृतिक बंधन है जो काले कोच अपने खिलाड़ियों के साथ रखने वाले हैं। ”

उडोका ने कहा कि वह यह सुझाव नहीं दे रहे थे कि श्वेत कोच अश्वेत खिलाड़ियों के साथ नहीं जुड़ सकते। उन्होंने पोपोविच का हवाला दिया, जो गोरे हैं, जिन्होंने लंबे समय से रिश्तों के महत्व पर जोर दिया है। लेकिन एक नई टीम में एक नए कोच के लिए, यह विश्वास करना भोला होगा कि दौड़ एक कारक नहीं थी।

“बास्केटबॉल मुख्य रूप से अल्पसंख्यक आधारित है,” सेल्टिक्स पॉइंट गार्ड मार्कस स्मार्ट ने एक साक्षात्कार में कहा। “इसलिए एक कोच के रूप में अल्पसंख्यक होने के कारण, मैं उसके साथ जुड़ सकता हूं। मैं उससे बातें कह सकता हूँ, या वह मुझसे बातें कह सकता है, और हम समझ जाते हैं। जबकि यह अलग है जब आप नहीं करते हैं। आपको यह पता लगाने की कोशिश करनी होगी, ठीक है, मैं उनसे आधे रास्ते में कैसे मिल सकता हूँ?”

फिर भी, एक कोच एक कोच होता है: उडोका ने एक अनिर्दिष्ट टीम नियम को तोड़ने के लिए टीम के प्रेसीजन फिनाले के लिए स्मार्ट को निलंबित कर दिया।

लगभग तीन साल पहले, रिक कार्लिस्ले, के अध्यक्ष के रूप में नेशनल बास्केटबॉल कोच एसोसिएशन, विविध पृष्ठभूमि के युवा सहायकों की बढ़ती संख्या से सुन रहा था, जिन्होंने महसूस किया कि उन्हें हेड कोचिंग की नौकरियों में उचित झटका नहीं मिल रहा है।

लीग और कोचों के संघ ने जल्द ही एनबीए कोच इक्वेलिटी इनिशिएटिव की शुरुआत की, एक कार्यक्रम जिसका उद्देश्य युवा कोचों को विकसित करना और यह सुनिश्चित करना है कि नौकरी आने पर योग्य उम्मीदवार दिखाई दें। 2019 के बाद से, कई कार्यशालाएं, शिखर सम्मेलन, पैनल चर्चा और नेटवर्किंग के अवसर हुए हैं।

और एक ऐप है, एक कोच डेटाबेस जिसका पिछले साल अनावरण किया गया था। इसमें अब लगभग 300 कोचों के प्रोफाइल शामिल हैं, जिन्हें लीग के पावर ब्रोकर – मालिक, महाप्रबंधक, टीम अध्यक्ष – एक्सेस कर सकते हैं, कार्लिस्ले ने कहा। कोच अपने इतिहास, अपने दर्शन और यहां तक ​​कि अपने साक्षात्कार क्लिप भी अपलोड कर सकते हैं। इसे एनबीए कोचिंग सेट के लिए बम्बल जैसा समझें। लेकिन यह सब एक बड़े मिशन का हिस्सा है, कहा ओरिस स्टुअर्ट, लीग के लिए मुख्य लोग और समावेशन अधिकारी।

स्टुअर्ट ने एक साक्षात्कार में कहा, “यह सुनिश्चित करने के महत्व के बारे में हमारी टीमों के साथ हमारी बातचीत चल रही है, क्योंकि वे निर्णय ले रहे हैं, प्रक्रिया समावेशी है।” “हम यह सुनिश्चित करने के महत्व पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा पर विचार किया जाता है, कि हम व्यापक पहुंच बनाते हैं और हम पहले से स्थापित नेटवर्क से परे जाते हैं जिससे लोग काम कर रहे हैं।”

लेकिन पिछले एक साल के भीतर, दो सफेद कोचों के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया – जिसमें इंडियाना पेसर्स के साथ कार्लिस्ले उतरा भी शामिल है – की समावेशी नहीं दिखने के लिए आलोचना की गई है।

मिनेसोटा टिम्बरवॉल्व्स ने फरवरी में रयान सॉन्डर्स को अपने कोच के रूप में निकाल दिया और उसी दिन उनके स्थान पर क्रिस फिंच, जो कि गोरे हैं, की घोषणा की। टिम्बरवॉल्व्स ने टीम के सहयोगी मुख्य कोच, डेविड वैन्टरपूल, जो कि ब्लैक है, को बढ़ावा नहीं देने का फैसला किया, जो कि मिडसियस फायरिंग के बाद विशिष्ट होता। (वैंटरपूल अब नेट्स के लिए एक सहायक है।)

खिलाड़ियों के संघ के कार्यकारी निदेशक रॉबर्ट्स ने कहा कि धारणा यह थी कि टिम्बरवेल्स किसी भी काले उम्मीदवारों पर गंभीरता से विचार नहीं कर सकता था, क्योंकि उनकी त्वरित समयरेखा थी। परिवर्तन का समय, उसने कहा, “बहुत से लोगों की त्वचा के नीचे आ गया।”

कुछ दिनों के भीतर, कोच एसोसिएशन के कार्यकारी निदेशक कार्लिस्ले और डेविड फोगेल ने एक बयान जारी किया जिसमें संगठन ने मिनेसोटा की खोज के साथ अपनी “निराशा” व्यक्त की, यह कहते हुए कि यह “हमारी जिम्मेदारी है कि जब कोई संगठन आचरण करने में विफल रहता है तो यह इंगित करना” हमारी जिम्मेदारी है। विविध पृष्ठभूमि के उम्मीदवारों की गहन और पारदर्शी खोज।”

लेकिन कुछ ही महीनों बाद, जून में, कार्लिस्ले ने संक्षिप्त खोज के बाद पेसर्स की नौकरी स्वीकार कर ली। इंडियाना ने नैट ब्योर्कग्रेन को महीने की शुरुआत में केवल एक सीज़न के बाद निकाल दिया था, और उन्होंने केवल एक अन्य उम्मीदवार का साक्षात्कार लिया था जब उन्होंने कार्लिस्ले को नौकरी की पेशकश की थी। इंडियाना के महाप्रबंधक चाड बुकानन ने एक साक्षात्कार में कहा कि टीम को एक अनुभवी कोच चाहिए और कार्लिस्ले अप्रत्याशित रूप से डलास मावेरिक्स से इस्तीफा देने के बाद उपलब्ध हो गए, जिसे उन्होंने 13 सीज़न के लिए प्रशिक्षित किया था और 2011 में एक चैंपियनशिप का नेतृत्व किया था।

बुकानन ने कार्लिस्ले को यह कहकर आश्वस्त करने की कोशिश की कि आठ महीने पहले ब्योर्कग्रेन को काम पर रखने से पहले, पेसर्स ने 17 उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया था, जिनमें से आठ ब्लैक थे और एक महिला थी।

“यह कुछ ऐसा था जिसके बारे में मैं चिंतित था,” कार्लिस्ले ने कहा, “लेकिन जब उन्होंने मुझे वह जानकारी दी, तो मैं आगे बढ़ने में सहज था।”

जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र प्रमुख के रूप में, वेस अनसेल्ड जूनियर ने सोचा कि वह निवेश बैंकिंग में शामिल होंगे। लेकिन दो गर्मियों के लिए, 1997 में स्नातक होने से पहले और बाद में, उन्होंने विजार्ड्स के लिए इंटर्नशिप की। उनके पिता, वेस भी, जो उनके फ्रैंचाइज़ी के पर्याय थे हॉल ऑफ फेम खेलने के दिन, इसके मुख्य कोच के रूप में सात सत्रों के बाद टीम के महाप्रबंधक के रूप में फ्रंट ऑफिस में चले गए थे। बड़े अनसेल्ड ने अपने बेटे को रस्सियों को सीखने के लिए आमंत्रित किया, बस अगर वित्तीय दुनिया उसके लिए नहीं थी।

“यदि आप इस व्यवसाय में शामिल होने जा रहे हैं, तो आपको व्यवसाय सीखना होगा,” वेस अनसेल्ड जूनियर ने अपने पिता को यह कहते हुए याद किया। “तो मैं सोच रहा हूं, ठीक है, मैं बास्केटबॉल के आसपास रहूंगा। ‘नहीं, आप हर विभाग में प्रशिक्षु जा रहे हैं।’ सामुदायिक संबंध, जनसंपर्क, विपणन, बिक्री – आप इसे नाम दें, मैंने किया।

अनसेल्ड, जो जॉन्स हॉपकिन्स के लिए एक बहुत अच्छे डिवीजन III खिलाड़ी थे, ने जल्द ही महसूस किया कि वह खेल को पीछे नहीं छोड़ सकते हैं, और वह एनबीए में कई अनसुने, पर्दे के पीछे के जुड़नार में से एक बन गए, आठ सीज़न के बाद एक स्काउट के रूप में वाशिंगटन, उन्होंने अगले 16 को लीग के आसपास विभिन्न टीमों के लिए सहायक के रूप में बिताया। उन्होंने अपराधों को परिष्कृत किया। उन्होंने बचाव का निर्माण किया। जादूगरों के साथ, वह था प्रतिभाशाली के रूप में जाना जाता है विस्तार पर उनके ध्यान और खेल के लिए उनके सहज अनुभव के लिए। डेनवर में, उन्होंने निकोला जोकिक और जमाल मरे को सितारों में आकार देने में मदद की।

फिर भी अनसेल्ड हेड कोचिंग की नौकरी नहीं कर सका। उन्होंने कहा कि उन्हें कभी यकीन नहीं था कि उनकी दौड़ एक कारक थी। “जब कोई अवसर नहीं निकलता है, तो कभी-कभी यह पूछना आसान होता है, ‘क्या वह था?'” अनसेल्ड ने कहा। “और हो सकता है। बताना मुश्किल है।”

2012-13 सीज़न की शुरुआत में रिकॉर्ड 14 ब्लैक कोच टीमों के लिए बेंचों का प्रबंधन कर रहे थे, बाद के वर्षों में ये संख्या कम हो गई, यह दर्शाता है कि कितनी प्रगति हो सकती है। अनसेल्ड ने कहा कि एनबीए “किसी भी अन्य व्यवसाय की तरह एक नेटवर्क व्यवसाय है।”

“यदि आप निर्णय निर्माताओं से नहीं जुड़े हैं, तो यह मुश्किल हो सकता है,” उन्होंने कहा। “मुझे नहीं पता कि यह साक्षात्कार न करने या रंग के लोगों को मौका नहीं देने का एक खुला तरीका है, लेकिन शायद उनके पास खींचने के लिए वह नेटवर्क नहीं है। यह एक प्रणालीगत मुद्दा से अधिक है। ”

रॉबर्ट्स ने हाल के सीज़न में उस मुद्दे को हल करने के लिए काम करने के लिए कोचों के संघ की सराहना की। लेकिन असली ताकत, उसने कहा, खुद खिलाड़ियों से आई है।

“एक खुश टीम शायद एक अधिक सफल टीम है,” उसने कहा। “और अगर खिलाड़ियों को लगता है कि प्रबंधन एक कोचिंग स्टाफ के बारे में उनकी स्पष्ट चिंताओं पर अपनी नाक थपथपा रहा है, तो रहने के लिए उनकी प्रेरणा क्या है?”

न्यू ऑरलियन्स में, विली ग्रीन अक्सर अपने चाचा, गैरी ग्रीन के बारे में सोचते हैं, जिन्होंने डेट्रॉइट में बड़े होने पर उन्हें कोचिंग दी थी, और जिन्होंने उन्हें बुनियादी बातों से प्रभावित किया था। गोल्डन स्टेट और फीनिक्स के सहायक के रूप में कई वर्षों के बाद, ग्रीन ने कहा कि उन्हें जिम्मेदारी की एक बढ़ी हुई भावना महसूस हुई।

“हमें इन अवसरों के लिए कार्यवाहक होना होगा,” उन्होंने कहा।

बोस्टन में, उडोका की एएयू टीम के पूर्व खिलाड़ी गैरेट जैक्सन अब उडोका के वीडियो समन्वयकों में से एक हैं। और मोस्ले ने मैडिसन स्क्वायर गार्डन में निक्स के खिलाफ एक संकीर्ण जीत के साथ मैजिक के लिए अपनी पहली जीत हासिल की। वह था गेम बॉल उपहार में दी, फिर व्यापार में वापस आ गया।

“यह कुछ भी पसंद है,” उन्होंने कहा। “आप बस अपना सिर नीचे रखें और काम करें।”

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