राय | जॉर्जिया और बियॉन्ड में कार्यकाल पर हमले

संपादक को:

पुनः “बोर्ड के कदम से प्रोफेसरों को कार्यकाल के साथ बर्खास्त करने की अनुमति मिलती है(समाचार लेख, 14 अक्टूबर):

कार्यकाल कार्यकाल वाले संकाय की अकादमिक स्वतंत्रता की रक्षा करता है, एक संरचना प्रदान करता है जिसमें संकाय सदस्य राजनीतिक या सामाजिक प्रतिशोध के डर के बिना नए विचारों पर शोध और शिक्षण कर सकते हैं। जॉर्जिया में नई नीति प्रभावी रूप से कार्यकाल को समाप्त करने से इस संरचना को खतरा है और अंततः नए विचारों के प्रवाह और ज्ञान के उत्पादन में बाधा उत्पन्न होगी।

हालांकि, कार्यकाल ट्रैक संकाय में शामिल हैं देश भर में सभी शोध और निर्देशात्मक संकाय के 10 प्रतिशत से कम, और यह चलन टेन्योर-ट्रैक फैकल्टी को काम पर रखने से दूर दशकों से हो रहा है। इसलिए, जॉर्जिया की नई नीति के बिना भी, विश्वविद्यालय पहले से ही कार्यकाल को कम कर रहे हैं।

गैर-कार्यकाल-ट्रैक संकाय (जैसे अनुसंधान और नैदानिक ​​संकाय और अंशकालिक और पूर्णकालिक व्याख्याता) विश्वविद्यालयों के लिए पढ़ाते हैं, अनुसंधान करते हैं और सेवा करते हैं। इन कर्मचारियों को कभी कार्यकाल नहीं मिलेगा, अल्पकालिक अनुबंध होंगे, उन्हें खराब भुगतान किया जाता है और कई मामलों में कोई लाभ नहीं मिलता है। जैसे, उनके पास शैक्षणिक स्वतंत्रता नहीं है कि कार्यकाल की रक्षा करने का इरादा था।

जबकि हम जॉर्जिया में कार्यरत संकाय की अकादमिक स्वतंत्रता की रक्षा करने का पूरी तरह से समर्थन करते हैं, अकादमी को अकादमिक स्वतंत्रता की रक्षा करनी चाहिए और अकादमी में सभी संकाय के लिए उचित काम करने की स्थिति प्रदान करनी चाहिए।

एला अगस्त
ओलिविया एस एंडरसन
जोसेफ एनएस ईसेनबर्ग
एन आर्बर, मिच।
डॉ. अगस्त और एंडरसन यूनिवर्सिटी ऑफ मिशिगन स्कूल ऑफ पब्लिक हेल्थ में क्लिनिकल एसोसिएट प्रोफेसर हैं, और डॉ. ईसेनबर्ग वहां एक कार्यरत प्रोफेसर हैं।

संपादक को:

कॉलेज शिक्षण के चार दशकों में, मैंने कार्यकाल प्रक्रिया की कमियों को देखा है, एक ऐसी प्रणाली जो आजीवन आलसी लोगों को सक्षम और पुरस्कृत कर सकती है। लेकिन जॉर्जिया बोर्ड ऑफ रीजेंट्स के नए फैसले ने सार्वजनिक विश्वविद्यालय प्रणाली में कार्यरत प्रोफेसरों को कम या बिना संकाय इनपुट के हटाने की अनुमति दी है, यह एक गलती है।

इस योजना में, प्रशासक “जो एक विश्वविद्यालय में पर्याप्त रूप से योगदान नहीं करते हैं” – कैरियर के अंत का निर्धारण करने के लिए अस्पष्ट रूप से अस्पष्ट शब्दों को बाहर निकालने के लिए सहकर्मी समीक्षा को दरकिनार कर देंगे।

शिक्षण और विभागीय कर्तव्यों की मांगों को पूरा करने वाले संकाय सदस्य एक सहयोगी के योगदान को निर्धारित करने के लिए बेहतर स्थान पर होंगे। कामचोर, नौकरीपेशा या नहीं, की रक्षा करना उनके हित में नहीं है।

जॉर्जिया की नई नीति के तहत, एक कार्यरत प्रोफेसर के प्रदर्शन का मूल्यांकन “छात्र सफलता” के अतिरिक्त बेंचमार्क द्वारा किया जाएगा। लेकिन “सफलता” को कैसे मापा जाएगा? आपकी कक्षा में ए के साथ उत्तीर्ण या समाप्त होने वाले छात्रों की संख्या? चमकदार छात्र मूल्यांकन (जो अक्सर उच्च ग्रेड के साथ सहसंबद्ध होते हैं)?

एक शिक्षक की योग्यता का असली पैमाना यह है कि वह अपने छात्रों की जरूरतों को पूरा करने के लिए कितनी मेहनत करती है। यह सोचने का कोई कारण नहीं है कि जॉर्जिया की नई नीति पारंपरिक लोगों की तुलना में इसका आकलन करने में बेहतर होगी। संकाय “कैरियर विकास” को बढ़ावा देने के बजाय, यह “छात्र की सफलता” का जश्न मनाने के नाम पर ग्रेड मुद्रास्फीति में वृद्धि और उच्च-अप के लिए भटकना होगा।

कैथी बर्नार्ड
न्यूयॉर्क

संपादक को:

पुनः “यूरोप का अगला नेता कोई नहीं होगा, “हेलेन थॉम्पसन द्वारा (राय अतिथि निबंध, अक्टूबर 26):

मैं काफी हद तक इस बात से सहमत हूं कि जर्मनी की लंबे समय तक चांसलर एंजेला मर्केल का जाना अपरिहार्य अनिश्चितता के दौर को दर्शाता है। इस निराशाजनक पूर्वानुमान में मैं यह जोड़ना चाहूंगा कि सुश्री थॉम्पसन की यूरोपीय संघ के भीतर दृढ़ नेतृत्व का प्रयोग करने की जर्मनी की भविष्य की क्षमता के बारे में चिंताएं फिर भी खत्म हो गई हैं।

आज के जर्मनी की शक्ति अपनी प्रभावशाली औद्योगिक-तकनीकी क्षमताओं और राजनीतिक स्थिरता के छह दशक के रिकॉर्ड से उतनी ही प्राप्त होती है, जितनी कि एंजेला मर्केल से होती है। और किसने अनुमान लगाया होगा कि इस तरह की एक शांत, निश्छल पूर्वी जर्मन छात्रा का अंत हो गया होगा जहां वह आज है, जैसा कि काटी मार्टन की सुश्री मर्केल की उत्कृष्ट जीवनी के रूप में है, “कुलपति,” हमें याद दिलाता है?

जॉन स्टारल्स
चेवी चेस, एमडी

संपादक को:

पुनः “सह-आवास माता-पिता को खुश करता है, “जूडिथ शुलेविट्ज़ द्वारा (राय अतिथि निबंध, रविवार की समीक्षा, अक्टूबर 24):

मेरी राय में, एकल परिवार का मिथक हमेशा माता-पिता और बच्चों के लिए टिकाऊ और हानिकारक दोनों रहा है। जैसा कि कहा जाता है, यह एक गांव लेता है।

बहुत हाल के समय तक, बच्चे का पालन-पोषण हमेशा एक सामुदायिक मामला था – चाहे वह वास्तविक गाँव में हो, या दादा-दादी, चाची, चाचा और चचेरे भाइयों के साथ। आज के सह-आवास विकास सामाजिक वास्तविकता से पैदा हुए हैं कि बच्चों को विकास से लाभ होता है और माता-पिता भावनात्मक रूप से लाभान्वित होते हैं जब बच्चे के पालन-पोषण का बोझ व्यापक समुदाय-सह-गांव के माध्यम से फैलता है।

यह सच्चाई हमारी मोबाइल और कम परिवार-केंद्रित संस्कृति में स्पष्ट रूप से स्पष्ट है, जिसमें थके हुए माता-पिता भावनात्मक रूप से अलग-थलग बच्चों की परवरिश कर रहे हैं, जिनका प्राथमिक सामाजिक संपर्क एक वीडियो स्क्रीन है।

एवलिन बरन
बेवर्ली हिल्स, कैलिफ़ोर्निया।

संपादक को:

पुनः “‘स्क्विड गेम’ की लोकप्रियता मुझे डराती है, फ्रैंक ब्रूनी द्वारा (राय, 23 अक्टूबर):

मैं प्रैट इंस्टिट्यूट में एक “सिनेमा ऑफ़ हॉरर” कोर्स पढ़ाता हूँ, जो अमेरिकी मूवी दर्शकों की बढ़ती हिंसक सामग्री के बारे में है, जैसे कि “स्क्वीड गेम” के बारे में मिस्टर ब्रूनी को क्या चिंता है।

मेरा सुझाव है कि इस पुरानी पहेली को मनोरंजन के इस रूप में योगदान देता है, या केवल दर्शाता है, मौजूदा सामाजिक चिंता को एक और परिप्रेक्ष्य के लिए दूर किया जा सकता है।

कुछ सामाजिक सिद्धांतकारों की दृष्टि में भयानक मनोरंजन को दर्शकों को रोगनिरोधी रूप से उजागर करने के रूप में भी देखा जा सकता है, और इस प्रकार उन्हें तैयार करना के लिये, प्रत्याशित व्यापक तनाव, और इसलिए, विडंबना यह है कि फायदेमंद है।

स्टीवन डोलॉफ़
न्यूयॉर्क

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