सेंट एंथोनी: COVID काम करने की स्थिति, आय की असुरक्षा ‘स्ट्राइकटोबर’

अक्टूबर में, एबॉट नॉर्थवेस्टर्न अस्पताल में 85 मानसिक स्वास्थ्य समन्वयकों ने सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ (एसईआईयू) में शामिल होने के लिए मतदान किया।

कुल मिलाकर, एलीना हेल्थ एंड फेयरव्यू हेल्थ में लगभग 500 स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी मिनेसोटा एसईआईयू में शामिल हो गए हैं, जो लगभग एक दशक में यूनियन की स्वास्थ्य देखभाल शाखा के लिए सबसे बड़ा उछाल है।

राष्ट्रव्यापी, श्रमिकों ने अमेज़ॅन से स्टारबक्स तक संघ के प्रतिनिधित्व की दिशा में प्रगति की है। अक्टूबर में असंगठित श्रमिकों ने मैकडॉनल्ड्स, नेटफ्लिक्स और गूगल के खिलाफ प्रदर्शन किया।

मोबिलाइज़र द्वारा डब किए गए “स्ट्राइकटोबर”, केलॉग कंपनी और जॉन डीरे सहित हजारों संघबद्ध कार्यकर्ता, महामारी के दौरान मदद करने के लिए परिवर्तनों को स्वीकार करने के बाद बेहतर घंटों की मांग करते हुए, नौकरी से चले गए।

साथी नर्स – मिनेसोटा नर्स एसोसिएशन के सदस्य जो प्लायमाउथ में एबॉट नॉर्थवेस्टर्न-वेस्टहेल्थ परिसर में काम करते हैं – ने इस महीने की शुरुआत में छुट्टी के काम और लाभ के स्तर के लिए उचित वेतन को लेकर तीन दिवसीय हड़ताल की।

मानसिक स्वास्थ्य समन्वयकों का कहना है कि वे कम कर्मचारी हैं और अधिक काम करते हैं। COVID-19 महामारी के दौरान पैसे बचाने के लिए Theunion प्रमाणन आंशिक रूप से अस्थायी वेतन फ्रीज और लाभ में कटौती से प्रेरित था। महामारी के दौरान व्याकुल रोगियों और बढ़े हुए तनाव द्वारा हमले किए गए हैं।

एबॉट नॉर्थवेस्टर्न के माता-पिता एलीना हेल्थ ने कहा, “यह हमारे कर्मचारियों को महत्व देता है और समुदाय को प्रदान की जाने वाली महत्वपूर्ण सेवाओं को पहचानता है। हम अपने वरिष्ठ मानसिक स्वास्थ्य समन्वयकों के निर्णय का सम्मान करते हैं और यूनियन के साथ उन शर्तों पर सौदा करने के लिए संलग्न होंगे जो हमारी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं हमारे कर्मचारी, मरीज और समुदाय।”

पांच वर्षीय मानसिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता केटी सिएरा ने कहा कि प्रबंधन ने उनके सहयोगियों की उपेक्षा की है, जिन्हें उन्होंने “हीरो” कहा है।

“हम संकट में रोगियों के साथ सीधे काम करते हैं,” सिएरा ने कहा। “हम सभी प्रकार के मुद्दों से निपटने वाले रोगियों के साथ चिकित्सीय हस्तक्षेप करते हैं। और महामारी हर किसी के मानसिक स्वास्थ्य पर कठिन है।

सिएरा ने कहा, “हम मरीज और स्टाफ की जरूरतों के आधार पर सभी घंटे, दिन और रात काम करते हैं,” उन्होंने कहा कि अधिकांश सहयोगियों को $ 20 से $ 25 प्रति घंटे का भुगतान किया जाता है और चार साल की डिग्री होती है।

यह देखा जाना बाकी है कि क्या संघीकरण के लिए नया धक्का – और जमीनी स्तर की सक्रियता के कारण हड़तालें – अधिक संघ प्रतिनिधित्व की ओर ले जाएंगी।

ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, 1952 में अमेरिका के वॉकआउट लगभग 3 मिलियन अमेरिकियों के बड़े काम के ठहराव में भाग लेने से घटकर पिछले साल सिर्फ 27,000 रह गए हैं। प्यू रिसर्च सेंटर के अनुसार, पिछले साल केवल 10.8% अमेरिकी कार्यबल यूनियनों से संबंधित थे – जो कि 1954 में 34.8% के शिखर से नीचे है।

फिर भी महामारी – और आपूर्ति की कमी से उत्पाद की मांग में बदलाव के लिए आर्थिक तनाव – कम से कम एक अल्पकालिक बदलाव का कारण बना है। श्रम आयोजकों की मदद करना श्रमिकों की कमी है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, अक्टूबर के अंत में, 10.4 मिलियन रोजगार के अवसर थे, केवल 7.7 मिलियन उपलब्ध कर्मचारी थे।

एलीना में एक वरिष्ठ मानसिक स्वास्थ्य समन्वयक केट लेमे ने कहा: “हम अपने मरीजों की परवाह करते हैं और हम अवमूल्यन महसूस करते हैं। हमारा लक्ष्य एसईआईयू है … हमारे प्रबंधकों के साथ संचार में सुधार करना। हमारे पास अनुबंध नहीं है। नर्सों की तरह संघ।”

जॉन बड, जिन्होंने 30 वर्षों तक यूनिवर्सिटी ऑफ मिनेसोटा बिजनेस स्कूल में काम और संगठनों का पालन किया है, ने कहा कि मीटपैकर्स से लेकर गैर-लाभकारी संस्थाओं तक, जैसे ऑडबोन सोसाइटी से लेकर पिट्सबर्ग विश्वविद्यालय के संकाय तक कार्यकर्ता विद्रोह व्यापक है।

बुद्ध ने कहा, “कोविड ने उन जोखिमों पर प्रकाश डाला जो लोग काम पर ले रहे हैं और बलिदान कुछ श्रमिकों के लिए कर रहे हैं।” “यह स्वास्थ्य देखभाल श्रमिकों और मीटपैकर्स के साथ शुरू हुआ, जिनके पास दयनीय, ​​​​अविश्वसनीय रूप से खतरनाक स्थिति है। खाद्य सेवा और खुदरा कर्मचारी आवाजहीन और शक्तिहीन महसूस करते हैं। शिक्षकों और प्रोफेसरों ने सभी को शक्तिहीन महसूस किया है, उन परिस्थितियों में कक्षाओं में धकेल दिया गया है जिन्हें वे नियंत्रित करने में सक्षम नहीं हैं। “

और जॉर्ज फ्लॉयड की पुलिस हत्या के बाद नस्लीय गणना ने अधिक श्रमिकों को नस्ल और वर्ग-असमानता के मुद्दों को देखने के लिए प्रेरित किया है।

“लोग इस बारे में कहानियां पढ़ते हैं कि कौन निर्णय लेता है और कौन छूट जाता है … एक ही समय में करोड़पति और अरबपतियों के लिए बढ़ी हुई संपत्ति के बारे में,” बुद्ध ने कहा। “इससे आग लगी है।”

इस बीच, मजदूर वर्ग की मजदूरी स्थिर रही है जबकि दशकों से कार्यकारी मुआवजे में वृद्धि हुई है।

टॉम वैन ह्यूवेलेन, मिनेसोटा विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के सहायक प्रोफेसर, और डेविड ब्रैडी, कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, रिवरसाइड में सार्वजनिक नीति के प्रोफेसर, ने इस महीने की शुरुआत में बिजनेस इनसाइडर में अपने अध्ययन के बारे में लिखा था कि एक ऐसे राज्य में रहना जहां संगठित श्रम है ” अपेक्षाकृत मजबूत” 1975 से 2015 तक गरीबी और संघीकरण दरों के आधार पर गरीबी की संभावना को कम करने में मदद करता है। यूनियन लाभ अन्य श्रमिकों को मजदूरी बढ़ाने और लाभ में सुधार करने में मदद करता है, उन्होंने पाया।

इसके अतिरिक्त, स्थानीय बाजार की स्थितियों के आधार पर, देर से तंग श्रम बाजार के परिणामस्वरूप टारगेट और स्टारबक्स सहित कंपनियों को न्यूनतम मजदूरी $15 या उससे अधिक तक बढ़ानी पड़ी है। फिर भी, स्टारबक्स के कार्यकर्ताओं ने न्यूयॉर्क टाइम्स को बताया कि कंपनी बफ़ेलो, एनवाई में संघ के प्रयासों पर जोर दे रही है

कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय, बर्कले के एक वरिष्ठ नीति साथी जेन मैकएलेवे ने डेट्रॉइट फ्री प्रेस को बताया कि महामारी ने 2018 में निर्माण की गति को रोक दिया था। यही वह वर्ष था जब शिक्षकों ने वेतन और स्वास्थ्य देखभाल की लागत पर शिक्षकों का नेतृत्व किया था। अन्य राज्य इसी तरह की कार्रवाई शुरू करने के लिए।

McAlevey ने कहा कि इसने असमानता के खिलाफ एक उपकरण के रूप में हड़ताल के लिए श्रमिकों को फिर से सक्रिय करने में मदद की है।

“मुझे लगता है कि महामारी ने वास्तव में इस तथ्य के बारे में अंधेरों को चीर दिया है कि ये सभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों के बारे में बिल्कुल भी परवाह नहीं करते हैं,” मैकलेवे ने कहा।

ब्लूमबर्ग के अनुसार, देश भर में 100,000 से अधिक श्रमिकों ने काम बंद करने को मंजूरी दी है।

डीरे एंड कंपनी के कर्मचारियों, जिन्होंने 14 अक्टूबर को 10,000 लोगों की हड़ताल शुरू की, ने अनिवार्य ओवरटाइम का हवाला दिया जो उनकी शिफ्ट को 12 घंटे तक बढ़ा सकता है।

केलॉग कंपनी में, महामारी के दौरान घर में फंसे ग्राहकों के लिए अनाज प्रवाहित करने वाले सात-दिवसीय कार्य सप्ताह के टोल को कम करने के बाद, संघ इस महीने हड़ताल पर चला गया।

और फ्रिटो-ले इंक में, गर्मियों में श्रमिकों ने चुनौती दी कि वे आत्महत्या की शिफ्ट कहलाते हैं: केवल आठ घंटे के टर्नअराउंड समय के साथ, देर से छोड़ने और जल्दी लौटने के लिए बनाया जा रहा है। कंपनी द्वारा बेहतर वेतन के साथ एक अनुबंध और प्रत्येक सप्ताह एक गारंटीकृत दिन की पेशकश के बाद वे काम पर वापस चले गए।

इस साल हड़ताल के बाद नाबिस्को के कर्मचारियों को भी बेहतर अनुबंध मिला है।

फिर भी, रूढ़िवादी मैकिनैक सेंटर फॉर पब्लिक पॉलिसी के प्रवक्ता जैरेट स्कोर्प ने इस धारणा पर विवाद किया कि यूनियनों को लाभ मिल रहा है और कहा कि हड़तालें प्रतिकूल हैं।

“मुझे लगता है कि निजी क्षेत्र की यूनियनों की हड़तालें अक्सर अदूरदर्शी होती हैं और कई कारणों में से एक है कि व्यवसाय संघीकरण का विरोध करते हैं क्योंकि वे एक और, अक्सर अनावश्यक, व्यवसाय करने की अतिरिक्त लागत होती है,” उन्होंने फ्री प्रेस को बताया। “ये लागत एक प्रमुख कारण है कि विनिर्माण वर्षों में, एक मजबूत संघ उपस्थिति वाले राज्यों से कमजोर संघ उपस्थिति वाले राज्यों में स्थानांतरित हो गया है।”

ब्लूमबर्ग और डेट्रॉइट फ्री प्रेस से रिपोर्टिंग शामिल है।

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