20 साल पहले के रिकॉर्ड में अमेरिकी वेतन में सबसे ज्यादा उछाल

वॉशिंगटन – सितंबर में समाप्त होने वाले तीन महीनों में वेतन 20 साल पहले के रिकॉर्ड पर सबसे अधिक उछल गया, जो कि उपलब्ध नौकरियों की एक रिकॉर्ड संख्या को भरने के लिए बेताब कंपनियों से उच्च वेतन की मांग करने के लिए श्रमिकों की बढ़ती क्षमता का एक स्पष्ट उदाहरण है।

श्रम विभाग ने शुक्रवार को कहा कि तीसरी तिमाही में वेतन 1.5% बढ़ा। यह पिछली तिमाही के 0.9% से तेजी से ऊपर है। जुलाई-सितंबर तिमाही में लाभों का मूल्य 0.9% बढ़ा, जो पिछले तीन महीनों के दोगुने से अधिक था।

श्रमिकों ने कम से कम दो दशकों में पहली बार नौकरी के बाजार में ऊपरी हाथ हासिल किया है, और वे उच्च वेतन, अधिक लाभ, और लचीले काम के घंटे जैसे अन्य लाभों का आदेश दे रहे हैं। सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि बेरोजगार लोगों की तुलना में अधिक नौकरियां उपलब्ध होने के कारण, व्यवसायों को कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए अधिक मेहनत करने के लिए मजबूर किया गया है।

उच्च मुद्रास्फीति कुछ वेतन वृद्धि को खा रही है, लेकिन हाल के महीनों में समग्र वेतन बढ़ती कीमतों के साथ बना रहा है। अर्थशास्त्रियों ने कहा कि तीसरी तिमाही में वेतन और वेतन में 1.5% की वृद्धि उस अवधि के दौरान मुद्रास्फीति में 1.2% की वृद्धि से आगे है।

हालांकि, एक साल पहले की तुलना में, यह एक करीबी कॉल है। सितंबर में समाप्त होने वाले वर्ष में, वेतन और वेतन में 4.2% की वृद्धि हुई, यह भी एक रिकॉर्ड लाभ है। लेकिन सरकार ने शुक्रवार को यह भी बताया कि सितंबर में कीमतों में एक साल पहले की तुलना में 4.4% की वृद्धि हुई। अस्थिर खाद्य और ऊर्जा श्रेणियों को छोड़कर, मुद्रास्फीति पिछले वर्ष 3.6% थी।

राष्ट्रपति बराक ओबामा के पूर्व शीर्ष आर्थिक सलाहकार, जेसन फुरमैन ने शुक्रवार को कहा कि मुद्रास्फीति-समायोजित मजदूरी अभी भी अपने पूर्व-महामारी स्तर से पीछे है, नई और प्रयुक्त कारों, फर्नीचर और एयरलाइन के लिए वसंत और गर्मियों में हुई बड़ी कीमतों में उछाल को देखते हुए टिकट।

आने वाले महीनों में महंगाई कम होगी या नहीं, यह तय करेगा कि उच्च वेतन से श्रमिकों को कितना लाभ मिलता है।

कई अर्थशास्त्रियों को उम्मीद है कि मुद्रास्फीति थोड़ी धीमी होगी, जबकि मजदूरी बढ़ने की संभावना है।

2008-2009 की महान मंदी से उबरने की तुलना में महामारी मंदी से उबरने में वेतन बहुत तेजी से बढ़ रहा है, जब उस मंदी के समाप्त होने के एक साल बाद तक वेतन वृद्धि धीमी रही। यह दो मंदी की अलग प्रकृति और अलग-अलग नीति प्रतिक्रियाओं के कारण है।

मार्च 2020 में पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा हस्ताक्षरित $ 2 ट्रिलियन वित्तीय सहायता पैकेज और इस मार्च में राष्ट्रपति जो बिडेन द्वारा अनुमोदित सहायता में $ 1.9 ट्रिलियन सहित पिछले एक की तुलना में महामारी मंदी के दौरान और बाद में बहुत अधिक सरकारी प्रोत्साहन हुए हैं। दोनों पैकेजों ने प्रोत्साहन चेक और बढ़ाया बेरोजगारी लाभ प्रदान किया जिससे अधिक खर्च को बढ़ावा मिला मैंने “खर्च” के बाद कटौती की

एक साल पहले की तीसरी तिमाही में रेस्तरां, बार और होटलों में कर्मचारियों के वेतन में 8.1% की वृद्धि के साथ कम वेतन वाले श्रमिकों ने सबसे बड़ा लाभ देखा है। खुदरा कर्मचारियों के लिए यह 5.9% उछला है।

वामपंथी रूजवेल्ट इंस्टीट्यूट के एक निदेशक माइक कोंकज़ल ने कहा, वंचित श्रमिकों के लिए स्वस्थ वृद्धि “श्रमिकों को बेहतर सौदेबाजी का हाथ देने और अर्थव्यवस्था को तेजी से ठीक करने के लिए विशिष्ट नीति विकल्पों का परिणाम है।” “तथ्य यह है कि यह हो रहा है बहुत अनूठा है।”

कोंकज़ल ने कहा कि प्रोत्साहन चेक और एक अतिरिक्त $ 300 एक सप्ताह में बेरोजगार लाभ, जो सितंबर की शुरुआत में समाप्त हो गया, ने उच्च वेतन की मांग के लिए काम करने वालों को अधिक लाभ दिया। इसके अलावा, फेड की कम ब्याज दर नीतियों ने अधिक खर्च करने में मदद की, जिससे श्रमिकों की मांग बढ़ गई।

अगस्त में, 10.4 मिलियन नौकरियां उपलब्ध थीं, जो जुलाई में 11 मिलियन से कम थी, जो कि दो दशकों में सबसे अधिक थी।

लाखों अमेरिकी बेहतर वेतन वाले पदों के लिए अपनी नौकरी छोड़कर बढ़ती मजदूरी का जवाब दे रहे हैं। अगस्त में, लगभग 3% अमेरिकी श्रमिकों ने अपनी नौकरी छोड़ दी, एक रिकॉर्ड उच्च। अधिक संख्या में छोड़ने का मतलब यह भी है कि कंपनियों को अपने कर्मचारियों को रखने के लिए वेतन बढ़ाना होगा।

नौकरी बदलने वाले श्रमिकों को दशकों में कुछ सबसे तेज आय लाभ दिखाई दे रहा है। फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ अटलांटा के अनुसार, सितंबर में नौकरी बदलने वालों ने एक साल पहले की तुलना में अपने वेतन में 5.4% की बढ़ोतरी देखी। यह मई में सिर्फ 3.4% और लगभग 20 वर्षों में सबसे बड़ी वृद्धि है। जो लोग अपनी नौकरी में बने रहे, उनके लिए वेतन 3.5% बढ़ा।

26 वर्षीय एस्तेर कैनो उन लोगों में से एक हैं, जिन्हें जुलाई-सितंबर तिमाही में अधिक भुगतान करने वाली नई नौकरी मिली। हाल ही में एक कॉलेज स्नातक, जो अभी तक अपने दीर्घकालिक कैरियर पथ के बारे में निश्चित नहीं है, उसने नौकरी प्लेसमेंट एजेंसी रॉबर्ट हाफ में एक पद के लिए फोर्ट लॉडरडेल, फ्लोरिडा में एक एचवीएसी फर्म में एक डिस्पैचर के रूप में नौकरी छोड़ दी। उसने जुलाई में शुरुआत की और लगभग 10% की वृद्धि प्राप्त की।

“मैं जो अनुरोध कर रहा था वह उस भुगतान से कम था जो वे भुगतान करने को तैयार थे,” कैनो ने कहा। “यह उस छोर पर कोई दिमाग नहीं था, साथ ही पर्यावरण, विकास के लिए कमरा, अवसर।”

कैनो को पहले ही टीम लीडर पद पर पदोन्नति मिल चुकी है, जहां वह वित्त और लेखा में काम करने वाले अस्थायी कर्मचारियों को रखने में मदद करती है।

अधिकांश अर्थशास्त्री आने वाले महीनों के लिए ठोस वेतन लाभ जारी रखने की उम्मीद करते हैं। वास्तव में जॉब लिस्टिंग वेबसाइट के डेटा से पता चलता है कि नियोक्ता अभी भी बड़ी संख्या में उपलब्ध नौकरियों को पोस्ट कर रहे हैं।

उच्च वेतन मुद्रास्फीति को बढ़ावा दे सकता है, क्योंकि कंपनियां अपनी बढ़ी हुई लागत को कवर करने के लिए कीमतें बढ़ाती हैं। लेकिन यह एकमात्र तरीका नहीं है जिससे व्यवसाय प्रतिक्रिया दे सकते हैं। ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स के एक अर्थशास्त्री लिडिया बौसौर ने नोट किया कि अप्रैल-जून तिमाही में कॉर्पोरेट मुनाफा लगभग एक दशक में अपने उच्चतम स्तर पर था। इससे पता चलता है कि कई कंपनियां कीमतें बढ़ाए बिना उच्च वेतन का भुगतान कर सकती हैं।

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