सीन पेन के कोर समूह को भावुक आंतरिक ईमेल पर श्रम शुल्क का सामना करना पड़ता है

नेशनल लेबर रिलेशंस बोर्ड ने अभिनेता सीन पेन के गैर-लाभकारी आपदा प्रतिक्रिया संगठन के खिलाफ एक औपचारिक शिकायत दर्ज की है, जिसमें दावा किया गया है कि पेन ने कर्मचारियों को धमकी दी थी जिन्होंने एक समय में परिस्थितियों की आलोचना की थी डोजर स्टेडियम COVID-19 टीकाकरण स्थल.

आरोपों को लाने वाले वकील ने कहा कि पेन की ओर से उनके कर्मचारियों को एक आंतरिक ईमेल जबरदस्त आचरण के समान है जो युवा श्रमिकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। ऑस्कर विजेता अभिनेता के वकील इस बात पर जोर दे रहे हैं कि दावे बेबुनियाद और बेबुनियाद हैं और उन्हें बर्खास्त करने की मांग कर रहे हैं।

पेन के गैर-लाभकारी समूह, सामुदायिक संगठित राहत प्रयास, या कोर ने जनवरी में बड़े पैमाने पर टीकाकरण स्थल पर लॉस एंजिल्स शहर की सहायता की, जब शहर में महामारी में एक महत्वपूर्ण क्षण के दौरान कार्रवाई करने के लिए प्रशंसा अर्जित की। परीक्षण से टीकाकरण में संक्रमण.

लेकिन दो गुमनाम टिप्पणीकारों द्वारा साइट पर काम के घंटों और भोजन के प्रावधानों के बारे में न्यूयॉर्क टाइम्स के संदेश बोर्ड पर अपमानजनक टिप्पणी छोड़ने के बाद पेन और कोर जल्दी से जांच के दायरे में आ गए।

टिप्पणियों ने पेन को एक भावुक, 2,200-शब्द ईमेल लिखने के लिए प्रेरित किया जिसमें उन्होंने टिप्पणी करने वालों को फटकार लगाई.

“और जिसने भी इन्हें लिखा है, यह समझ लें कि मेरे शरीर की हर कोशिका में एक विट्रियल है जिस तरह से आपके कार्यों से आपके भाइयों और बहनों पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है,” पेन ने ईमेल में लिखा, जिसे तुरंत द टाइम्स में लीक कर दिया गया था। “मैंने सलाह ली है और यहां उन शब्दों का उपयोग करने से बचना होगा जिनके साथ मैं अन्यथा आपके कार्यों के चरित्र का वर्णन करना चुनूंगा।”

ईमेल ने उन लोगों को भी प्रोत्साहित किया जो काम छोड़ने के लिए तैयार नहीं थे।

इस शब्द ने लॉस एंजिल्स के श्रम वकील डैनियल बी। रोजस की नजर पकड़ी, जिन्होंने एनएलआरबी से जांच करने के लिए याचिका दायर की कि क्या टिप्पणी एक गैरकानूनी खतरा है।

रोजस ने शुक्रवार को कहा कि वह विशेष रूप से चिंतित थे क्योंकि डोजर स्टेडियम में कोर के कई कर्मचारी युवा और रंग के लोग थे।

“जब मैंने श्री पेन के पत्र को पढ़ा, तो मैंने सामग्री को गैरकानूनी के रूप में चिह्नित किया और इस धारणा के बारे में परेशान हो गया कि, एक अति-धनी व्यक्ति के तेज आचरण के कारण, एलए में सैकड़ों युवाओं को यह विश्वास करने के लिए मजबूर किया जाएगा कि मजदूरी पर चर्चा करना या तीसरे पक्ष के साथ काम करने की स्थिति गैर-लाभकारी क्षेत्र में निरंतर रोजगार के साथ असंगत है, ”उन्होंने ईमेल के माध्यम से कहा।

NLRB की शिकायत, दिनांक 25 अक्टूबर, ने रोजस के पक्ष में आरोप लगाया, जिसमें आरोप लगाया गया था कि पेन ने अपने पेंच के दौरान कर्मचारियों को प्रतिशोध और बर्खास्तगी के साथ “प्रत्यक्ष रूप से धमकी” दी थी।

लेकिन पेन और कोर पीछे धकेल रहे हैं। उनके वकील, मैथ्यू रोसेनगार्ट ने शुक्रवार को पुष्टि की कि समूह ने आरोपों की “कानूनी योग्यता की कमी” के आधार पर एनएलआरबी के साथ एक समझौता प्रस्ताव से इनकार कर दिया, और नोट किया कि किसी भी कोर कर्मचारी या यूनियनों ने पेन के बयानों का विरोध नहीं किया।

उन्होंने एक बयान में कहा, “कोर और श्री पेन पूरी तरह से अपने ईमेल के साथ खड़े हैं, और एनएलआरबी की कार्रवाइयां कोर को अपने महत्वपूर्ण मिशन से विचलित करने के लिए शर्मनाक हैं,” उन्होंने एक बयान में कहा, समूह “जोरदार मुकाबला करेगा” और कानूनी व्यवस्था में निराधार आरोपों से लड़ें। ”

रोसेनगार्ट ने कहा कि पेन के ईमेल की टिप्पणियां “चेरी-पिकेड” थीं और बड़े संदर्भ के लिए जिम्मेदार नहीं थीं, जिसमें कोर के कर्मचारियों के लिए पर्याप्त प्रशंसा और सीओवीआईडी ​​​​-19 के घातक शीतकालीन उछाल के दौरान पेन के स्वयं के संकट के विशद विवरण शामिल थे।

उन्होंने कहा कि विचाराधीन ईमेल “कोर के कर्मचारियों के लिए रैली रोना, उन्हें धन्यवाद देना और उनकी कड़ी मेहनत और जीवन रक्षा, आपातकालीन सेवाओं के लिए बहुत गर्व व्यक्त करना” था।

पेन के क्रोध को आकर्षित करने वाली अनाम टिप्पणियां a . से जुड़ी हुई थीं न्यूयॉर्क टाइम्स की कहानी डोजर स्टेडियम टीकाकरण स्थल के बारे में, और शायद इंटरनेट के ईथर में गायब हो गए थे, यह उनकी प्रतिक्रिया के लिए नहीं था।

एक टिप्पणीकार ने साइट कार्यकर्ताओं के लिए “नाश्ते के लिए क्रिस्पी क्रीम और दोपहर के भोजन के लिए सबवे” कहानी के विवरण के साथ मुद्दा उठाया।

“हम आमतौर पर नाश्ता नहीं करते, बस कॉफी,” टिप्पणीकार ने लिखा। और दोपहर का भोजन “नहीं” सबवे है, लेकिन “वही पुराना सलाद हर दिन लपेटता है।”

दूसरे, एक स्व-वर्णित कोर स्टाफ सदस्य ने कहा कि मेयर एरिक गार्सेटी के साइट के संचालन को सीओवीआईडी ​​​​-19 परीक्षणों से टीकाकरण में बदलने के लिए धक्का देने के लिए, कर्मचारियों ने 18 घंटे दिन, प्रति सप्ताह छह दिन काम किया, “बिना ब्रेक लेने का अवसर, “एक दावा पेन के शिविर ने इनकार किया।

पेन के वकीलों ने यह भी नोट किया कि कोर शहर के इशारे पर और उसके साथ मिलकर काम कर रहा था। पेन ने अपने ईमेल में कहा कि शहर ने कोर कर्मचारियों को अत्यधिक घंटे काम करने का आदेश नहीं दिया, लेकिन स्वीकार किया कि “असाधारण कर्मचारी और स्वयंसेवक” महामारी में एक महत्वपूर्ण विभक्ति बिंदु के दौरान “मात्रात्मक तत्काल आवश्यकता” को पूरा करने का प्रयास करते हैं।

“तुम उठे। तुमने किया। मुझे नहीं। आप सभी। और मैं कुछ मानता हूँ। इसने मुझे रुला दिया। पिता के गर्व की कुछ मूर्खतापूर्ण आत्म-अनुमानित भावना के साथ नहीं, बल्कि यह अनुभव करने में बस एक मानवीय गर्व है कि आप जैसे लोग मौजूद हैं, ”उन्होंने लिखा।

फोन से पहुंचे, रोजस ने कहा कि वह इस बात की पुष्टि करने में सक्षम नहीं थे कि क्या अनाम टिप्पणीकार वास्तविक कोर कर्मचारी थे, लेकिन उन्होंने कहा कि “एनएलआरबी ने इसे एक मुद्दा माना और फैसला किया कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता,” क्योंकि कर्मचारी वही थे जिन्होंने उसे प्राप्त किया था ईमेल।

हॉलीवुड में एक ध्रुवीकरण करने वाले व्यक्ति पेन ने हैती में विनाशकारी और घातक 2010 भूकंप के बाद कोर की स्थापना की। समूह हैती में काम करना जारी रखता है और तब से उत्तरी कैरोलिना, फ्लोरिडा, प्यूर्टो रिको और बहामास में तूफान के बाद मानवीय सहायता प्रदान करता है।

महामारी के दौरान, समूह ने देश भर में दर्जनों COVID-19 परीक्षण स्थलों को चलाने में मदद की।

CORE सरकारी फंडिंग की एक छोटी राशि और धर्मार्थ दान पर निर्भर करता है, जिसमें ट्विटर के संस्थापक जैक डोर्सी, CORE के सह-संस्थापक और मुख्य कार्यकारी एन ली का $ 30 मिलियन का योगदान शामिल है। पिछले साल एक इंटरव्यू में कहा था. पेन अपने संघीय कर फाइलिंग के अनुसार समूह से कोई वेतन नहीं लेता है।

रोजस ने कहा कि उन्हें उम्मीद थी कि कोर “अपनी स्थिति पर पुनर्विचार करेगा, एक टूटे हुए अहंकार का प्रबंधन करेगा और मामले को सुलझाएगा,” यह देखते हुए कि उल्लंघन के उपाय में एक मौद्रिक समझौता शामिल नहीं है, बल्कि इसके बजाय आगे के उल्लंघनों को रोकने और रोकने के लिए एक समझौता है, एक अधिकारी गलत काम की घोषणा और प्रभावित कर्मचारियों को नोटिस।

“सीधे शब्दों में कहें तो मैंने आरोप दायर किया क्योंकि यह संरक्षित गतिविधि है, न कि ‘व्यापक-आधारित साइबर रोना’, जनता के साथ आपके वेतन या काम करने की स्थिति पर चर्चा करने के लिए,” रोजस ने कहा। “यह विशेष रूप से सच है जहां एक नियोक्ता – जैसे कोर – सार्वजनिक धन पर निर्भर है। ये काम पर हमारे कर डॉलर हैं। ”

फिर भी रोसेनगार्ट ने इसी तरह आरोपों को संघीय संसाधनों और करदाता डॉलर की बर्बादी के रूप में वर्णित किया और कहा कि यह अपने मिशन से कोर को विचलित कर रहा है। उन्होंने कहा कि समूह ने लॉस एंजिल्स और दुनिया भर में लगभग 6 मिलियन COVID-19 परीक्षणों और 2.5 मिलियन टीकाकरणों को प्रशासित करने में मदद की है, जो कि कम आय वाले समूहों और रंग के समुदायों पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

एनएलआरबी के लिए सामान्य परिषद जेनिफर अब्रूज़ो ने शुक्रवार को एक बयान में कहा कि हालांकि कोर “सभी नियोक्ताओं की तरह महत्वपूर्ण और सराहनीय काम में संलग्न है, लेकिन इसे राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत अपने कर्मचारियों के संरक्षित समेकित गतिविधियों में शामिल होने के अधिकार का सम्मान करना चाहिए, जैसे आपसी सरोकार के मामलों पर एक दूसरे के साथ चर्चा करना और कार्यस्थल की चिंताओं को जनता, संघीय एजेंसियों या अन्य तीसरे पक्षों के सामने लाना।”

लॉस एंजिल्स में जनवरी के लिए एनएलआरबी प्रशासनिक कानून न्यायाधीश के समक्ष सुनवाई होनी है।

टाइम्स स्टाफ लेखक माया लाउ और लौरा नेल्सन ने इस रिपोर्ट में योगदान दिया।

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