एटी एंड टी क्रिटिकल रेस थ्योरी ट्रेनिंग श्वेत कर्मचारियों को ‘समस्या’ कहती है: रिपोर्ट

एटी एंड टी कर्मचारियों को प्रशिक्षण प्रदान करता है जो नस्लवाद को “विशिष्ट सफेद विशेषता” कहता है – और सफेद कर्मचारियों को बताता है कि वे “समस्या हैं”, लीक दस्तावेजों के आधार पर एक रिपोर्ट के मुताबिक।

दूरसंचार की दिग्गज कंपनी “सुनो। समझना। अधिनियम” प्रशिक्षण महत्वपूर्ण नस्ल सिद्धांत के मूल सिद्धांतों पर आधारित है, जिसमें “प्रणालीगत नस्लवाद,” “सफेद विशेषाधिकार” और “सफेद नाजुकता” शामिल हैं। सिटी जर्नल के क्रिस्टोफर रूफो के अनुसार, मैनहट्टन संस्थान में एक वरिष्ठ साथी।

कर्मचारियों को संसाधनों का अध्ययन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, जिसमें एक पूछता है, “व्हाइट अमेरिका, यदि आप जानना चाहते हैं कि नस्लवाद के लिए कौन जिम्मेदार है, तो आईने में देखें,” रूफो ने कहा।

“गोरे लोग, आप समस्या हैं,” लेख कथित तौर पर कर्मचारियों को बताता है कि अमेरिका एक “नस्लवादी समाज” क्यों है।

“चाहे आप कितना भी कहें कि आप नस्लवाद से घृणा करते हैं, आप एकमात्र कारण हैं जो सदियों से फला-फूला है,” लेखक डहलीन ग्लैंटन लिखते हैं, “अमेरिकी नस्लवाद एक विशिष्ट सफेद विशेषता है” और यह कि “काले लोग नस्लवादी नहीं हो सकते,” के अनुसार रिपोर्ट को।

रूफो ने कहा कि कर्मचारियों को “21-दिवसीय नस्लीय इक्विटी आदत चुनौती” में भाग लेने के लिए भी प्रोत्साहित किया जाता है जो “सफेदी”, “सफेद विशेषाधिकार” और “सफेद वर्चस्व” की अवधारणाओं पर निर्भर करता है।

कर्मचारियों को “एक कार्य करना चाहिए” [per day for 21 days] आगे के लिए [their] शक्ति, विशेषाधिकार, सर्वोच्चता, उत्पीड़न और समानता की समझ, ”चुनौती कहती है।

रूफो ने कहा, एटी एंड टी के सीईओ, जॉन स्टैंकी ने पिछले साल कार्यक्रम शुरू किया था, जिसमें कर्मचारियों को बताया गया था कि उनके पास “नस्लीय अन्याय के इस मुद्दे पर संलग्न होने का दायित्व” है।

एटी एंड टी के दौड़ प्रशिक्षण का हिस्सा कथित तौर पर कहता है, “गोरे लोग, आप समस्या हैं।”
गेटी इमेजेज

रूफो ने कहा कि उन्हें एक वरिष्ठ कर्मचारी से दस्तावेज मिले जिन्होंने उन्हें बताया कि एटी एंड टी प्रबंधकों का अब विविधता के मुद्दों पर सालाना मूल्यांकन किया जाता है।

श्वेत कर्मचारियों से “श्वेत विशेषाधिकार’ और ‘प्रणालीगत नस्लवाद’ में अपनी संलिप्तता को स्वीकार करने की उम्मीद की जाती है,” और “परिवर्तन के लिए जोर देते रहने” के लिए एक वफादारी प्रतिज्ञा पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा, रूफो ने कहा कि व्हिसलब्लोअर ने उन्हें बताया।

“यदि आप ऐसा नहीं करते हैं … आप हैं” [considered] एक नस्लवादी, ”वरिष्ठ कर्मचारी ने कथित तौर पर कहा।

एटी एंड टी के एक प्रवक्ता ने द पोस्ट फ्राइडे को बताया कि कंपनी के मिशन के हिस्से के रूप में सभी संसाधनों को पूरी तरह से “स्वैच्छिक आधार पर” पेश किया गया था ताकि “एक कार्यस्थल का निर्माण किया जा सके जो नागरिक, समावेशी और समझदार हो।”

प्रतिनिधि ने रूफो की रिपोर्ट को “गलत सूचनाओं और अशुद्धियों से भरा हुआ” बताया, जिसमें हास्यास्पद दावा भी शामिल है कि हमें कर्मचारियों को ‘रेस रिएजुकेशन’ अभ्यास में भाग लेने की आवश्यकता है।

“यह स्पष्ट रूप से असत्य है,” प्रतिनिधि ने द पोस्ट को बताया।

प्रतिनिधि ने कहा, “हम कर्मचारियों को केवल ऐसे संसाधन प्रदान करते हैं जिनका उपयोग वे स्वैच्छिक आधार पर उन वार्तालापों को सुविधाजनक बनाने के लिए कर सकते हैं जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं, हमारे ग्राहक और हम जिन समुदायों की सेवा करते हैं।”

“कोई कर्मचारी इन संसाधनों का उपयोग करता है या नहीं, यह उन पर निर्भर करता है, और उनकी वार्षिक प्रदर्शन रेटिंग को प्रभावित नहीं करता है।

“विविधता, समानता और समावेश को महत्व देने का हमारा एक लंबा और गौरवपूर्ण इतिहास है, और आगे भी करते रहेंगे।”

.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *