एथलीटों के लिए बाहरी हॉटलाइन खेल में तनावग्रस्त भरोसे का संकेत है

अब, लाइटहाउस के साथ सौदे को अंतिम रूप देने के दो सप्ताह बाद, बर्क को रिपोर्ट मिल रही है, और पहले से ही पैटर्न देख रहे हैं।

“यह रामबाण नहीं है, लेकिन यह निश्चित रूप से टूलबॉक्स में एक उपकरण है,” बर्क ने कहा।

हॉटलाइन ने निश्चित रूप से लीग की शक्तियों का ध्यान आकर्षित किया। एक सप्ताह के भीतर, NWSL और OL शासन दोनों ने अलग-अलग सौदों की घोषणा की थी वास्तविक प्रतिक्रिया, शेर्लोट में एक कंपनी।

लीग ने एक समाचार विज्ञप्ति में कहा, “हम समझते हैं कि एनडब्ल्यूएसएल खिलाड़ियों और उनके प्रशंसकों के लायक लीग के प्रकार बनने के लिए आवश्यक मुद्दों को हल करने के लिए हमें एक महत्वपूर्ण प्रणालीगत और सांस्कृतिक परिवर्तन करना चाहिए।”

भले ही खिलाड़ियों के लिए कई हॉटलाइन होना बेमानी लग सकता है, कुछ मुद्दे – जैसे वित्तीय दुर्व्यवहार, व्यावसायिक व्यवहार या स्वास्थ्य संबंधी चिंताएँ – एक विशिष्ट स्तर के लिए अधिक जर्मन हो सकती हैं, जैसे कि एक क्लब, कंपनियों के अनुसार।

रियल रिस्पांस की स्थापना 2015 में राइस और वालपराइसो के पूर्व कॉलेज बास्केटबॉल खिलाड़ी डेविड चाडविक ने की थी। जब उनकी राइस टीम थी आरोपों से त्रस्त अपने एथलेटिक निदेशक द्वारा नस्लवादी व्यवहार के कारण, उन्होंने यह पता लगाने के लिए संघर्ष किया कि किस पर और किस पर विश्वास किया जाए। उन्होंने कहा, कोई स्पष्ट तरीका नहीं था, एक एथलीट के लिए ड्रग्स, हेजिंग, अनुचित संबंधों या मानसिक स्वास्थ्य जैसे मुद्दों पर तुरंत सवाल उठाने या प्रशासन से प्रतिक्रिया प्राप्त करने का कोई स्पष्ट तरीका नहीं था।

“हम उन साल के अंत के सर्वेक्षणों की प्रतीक्षा नहीं कर सकते; हमें वास्तविक समय में एक तंत्र की आवश्यकता है, ”उन्होंने कहा।

रियल रिस्पांस अब 100 से अधिक कॉलेज एथलेटिक विभागों के साथ काम करता है, जिसमें हाल ही में सिरैक्यूज़, विचिटा स्टेट और तुलाने शामिल हैं। कंपनी को भी द्वारा काम पर रखा गया है एनएफएलपीए।, यूएसए जिमनास्टिक्स और यूएसएडीए.

एक वकील और पूर्व ओलंपिक तैराकी चैंपियन नैन्सी हॉगशेड-मकर ने चेतावनी दी कि जब उन्होंने इस अवधारणा का समर्थन किया, “सवाल यह है कि क्या किसी तीसरे पक्ष की हॉटलाइन को जांच करने का अधिकार दिया गया है, क्या खेल संगठन के सदस्यों को होना आवश्यक है सहकारी, और क्या उनके निष्कर्षों को खेल संगठन द्वारा मान्यता प्राप्त और लागू किया जाना है।”

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